ANKARA (DEFENSEHERE) - Türk savunma sanayii şirketlerinden REPKON, "İşe Alım Süreçlerinde Yenilikçi Yaklaşımlar" isimli makalesini paylaştı.
İş dünyası, dijitalleşme ve teknolojik ilerlemelerle sürekli değişim içindedir. Bu değişimden en çok etkilenen alanlardan biri de hiç şüphesiz işe alım süreçleridir. Geleneksel işe alım yöntemlerinin yerini artık veri analitiği, yapay zeka, makine öğrenimi ve otomatikleştirilmiş işe alım platformları gibi yenilikçi teknolojiler almaktadır. Bu yeni yaklaşımlar, işe alım süreçlerini daha verimli, adil ve etkili hale getirme potansiyeline sahiptir.
Yapay Zeka ve Otomatikleştirme
Yapay zeka (AI), işe alım süreçlerinde aday seçimi ve değerlendirme aşamalarında önemli bir rol oynamaktadır. Örneğin, LinkedIn'in 2019 yılında yayınladığı bir rapora göre, işe alım uzmanlarının %67'si yapay zeka kullanımının işe alım süreçlerini daha hızlı ve verimli hale getirdiğini belirtmiştir. Yapay zeka destekli sistemler, adayların öz geçmişlerini analiz ederek iş ilanlarına en uygun adayları otomatik olarak sıralayabilir ve işe alım sürecinde objektifliği artıraradk adil bir değerlendirme sağlar.
Makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz: İşe Alım Süreçlerinde Yenilikçi Yaklaşımlar
